Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Analyst
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een People Analyst die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsgegevens om organisaties te helpen bij het optimaliseren van hun HR-strategieën en besluitvorming. De rol vereist een diepgaand begrip van data-analyse, statistiek en HR-processen om trends en patronen te identificeren die de prestaties en tevredenheid van medewerkers beïnvloeden. De ideale kandidaat werkt nauw samen met HR-teams en management om inzichten te vertalen naar praktische aanbevelingen die bijdragen aan het verbeteren van personeelsbeheer, talentontwikkeling en organisatiecultuur. Daarnaast is het belangrijk dat de People Analyst op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR-analytics en technologieën die de efficiëntie van personeelsanalyse kunnen verhogen. De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe data begrijpelijk te maken voor verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Wij zoeken een analytisch sterke, proactieve professional met een passie voor het verbeteren van de werkplek door middel van data-gedreven inzichten.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van personeelsgegevens.
- Ontwikkelen van rapportages en dashboards voor HR-teams.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsdata.
- Adviseren van management over personeelsstrategieën.
- Samenwerken met HR en andere afdelingen voor datagedreven besluitvorming.
- Monitoren van de effectiviteit van HR-beleid en -programma's.
- Ondersteunen bij talentmanagement en personeelsplanning.
- Zorgen voor datakwaliteit en naleving van privacyregels.
- Bijdragen aan continue verbetering van HR-analytics processen.
- Presenteren van bevindingen aan verschillende belanghebbenden.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in HR, statistiek, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met data-analyse en HR-analytics tools.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede kennis van statistische methoden en software.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
- Ervaring met datavisualisatie en rapportagetools.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen is een pré.
- Proactieve en zelfstandige werkhouding.
- Vaardigheid in het interpreteren van complexe datasets.
- Teamspeler met oog voor detail.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR-analytics?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke personeelsgegevens?
- Welke analysetools beheerst u?
- Kunt u een voorbeeld geven van een data-analyseproject dat u heeft uitgevoerd?
- Hoe vertaalt u data-inzichten naar praktische aanbevelingen?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in HR en data-analyse?
- Hoe gaat u om met tegenstrijdige data?
- Welke statistische methoden gebruikt u het meest?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen?
- Wat motiveert u in de rol van People Analyst?
